根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年?

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年!

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断!

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算！

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；

当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。

对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;

但劳动合同终止之日起的一年内需要及时去申请仲裁；

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，向法院提起诉讼的时效是三年!

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷;

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的！

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

并且劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。

诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。

设立诉讼时效制度的主要目的，是促进法律关系安定，及时结束权利义务关系的不确定状态，稳定法律秩序，降低交易成本。

起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为？

民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为?

所以，如果与用人单位发生劳动纠纷的，应当及时申请仲裁或者提起诉讼，以免超过时效！

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼！

期满不起诉的，裁决书发生法律效力；

劳动争议诉讼时效三年!

我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年？

法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算!

但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

劳动仲裁的时效是多久1、劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算!

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断?

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师？

《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长;

劳动合同纠纷诉讼时效多长时间这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年？

但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长?

劳动纠纷不能直接向法院起诉，起诉之前必须经过劳动仲裁程序!

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；

除法律规定的终局仲裁之外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼！

《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《劳动争议调解仲裁法》第五十条劳动纠纷的诉讼时效一般为三年;

那么劳动争议诉讼的程序是什么。

劳动争议诉讼是人民法院按照规的程序，以规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

2、目前两个程序都存在各自的不足：（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

（2）按照程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出，综上所述您清楚了吗。

根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年？

因此一般债务纠纷的诉讼时效为三年，从履行期限届满时起计算三年，如果在这三年中没有要求偿还，债务人也没有承诺偿还，三年过后，诉讼时效终结，此债务不受法律保护！

劳动纠纷的诉讼时效一般为三年。

法律依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年！