一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算！

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年？

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出?

欠款诉讼时效期为三年、或者是二十年。

具体来说，若是并没有约定欠款的还款期限，那么诉讼时效从出借人要求欠款人偿还债务之日起开始计算，从时效开始计算之日起，有三年的诉讼时效。

本篇文章目录一览：1、欠款诉讼时效期多长时间？

2、诉讼时效过期的答辩状需要什么时候上交！

欠款诉讼时效期多长时间！

1、欠款诉讼时效期为三年、或者是二十年《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定;

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算！

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2、超过欠款诉讼时效后起诉，会增大败诉的可能《民法典》第一百九十二条【诉讼时效期间届满的法律效果】诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩;

诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩。

义务人已经自愿履行的，不得请求返还!

诉讼时效过期的答辩状需要什么时候上交;

1、诉讼时效过期的答辩状需要在收到法院寄送的、原告提交的诉状副本后的十五日内提交。

根据《民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状！

答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式！

法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

2、民事诉讼答辩期限可能是十五日、也有可能是三十日。

具体答辩期间的规定如下：《民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

第二百六十八条被告在中华人民共和国领域内没有住所的，人民法院应当将起诉状副本送达被告，并通知被告在收到起诉状副本后三十日内提出答辩状。

被告申请延期的，是否准许，由人民法院决定？

第二百六十九条在中华人民共和国领域内没有住所的当事人，不服第一审人民法院判决、裁定的，有权在判决书、裁定书送达之日起三十日内提起上诉?

被上诉人在收到上诉状副本后，应当在三十日内提出答辩状！

当事人不能在法定期间提起上诉或者提出答辩状，申请延期的，是否准许，由人民法院决定！

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祝维权成功。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，向法院提起诉讼的时效是三年。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷！

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷？

申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的；

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本;

并且劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。

诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。

设立诉讼时效制度的主要目的，是促进法律关系安定，及时结束权利义务关系的不确定状态，稳定法律秩序，降低交易成本?

起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为;

民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为；

所以，如果与用人单位发生劳动纠纷的，应当及时申请仲裁或者提起诉讼，以免超过时效?

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼？

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力;

劳动争议诉讼时效三年！

我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护？

有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长;

劳动仲裁的时效是多久1、劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断?

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师;

《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。